Zielgruppe: Führungskräfte, Organisatoren, Selbständige, Berater, die
- den Veränderungsbedarf von Abteilungen, Berufsgruppen oder Unternehmen erforschen
- erfahren möchten, wie sie Menschen für Veränderungen gewinnen und
- lernen möchten, erfolgreiche Veränderungskonzepte zu entwickeln, zu verkaufen und zu implementieren.
Dauer: 3 Tage
Inhalte (Auszug):
Was ist Change Management und wann wird es wie sinnvoll eingesetzt?
- Die Treiber des Wandels, Mega-Trends der Zukunft und Erfolgsfaktoren für Veränderung
Live! Erfahrene Change Manager berichten aus ihrer Praxis!
- Gefahren, Stolpersteine und Tipps für die Einführung neuer Change Konzepte
Welche Analyse-Instrumente setzen erfolgreiche Change Manager ein?
- Mit der Kraftfeld-Analyse die Treiber und Bremser des Wandels finden
- Mit Szenarios und Appreciative Inquiry zu den Handlungsfeldern der Zukunft
Welche Change Programme sichern die Zukunft eines Unternehmens?
- Wie Sie eine Vision & Strategie entwickeln
- Mit Personalentwicklungs-Programmen zu einer lernenden Organisation
Wie bereiten Sie den Boden für nachhaltig erfolgreiche Veränderungen?
- Ein Veränderungskonzept entwickeln und motivierend kommunizieren
- Mit kreativen Change Tools den Wandel initiieren und alle einbeziehen
Lernen Sie, anhand Ihrer konkreten Fragestellungen ein individuelles Konzept zu entwickeln – und setzen Sie es gleich nach dem Seminar in die Praxis um!
Dieses Seminar bieten wir Ihnen an in Zusammenarbeit mit Competence on Top, Augsburg: www.competence-on-top.de